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    培训与发展

      湖南宝山久赢国际娱乐有限责任公司致力于为优秀人才提供长远的个人成长和广阔的职业发展空间。公司将培训的机会更多地给予工作表现出色、具有较大发展潜力的员工,以使员工获得配合公司发展所需的知识和技能,培养员工正确的理念,获得担任未来职务的能力,激发其潜能,使员工个人生涯发展与公司发展密切结合。

      公司培训体系分为入职培训、管理培训、专业培训、派外培训。

    ·入职培训

      新员工培训由人力资源部统一组织安排。新进员工必须参加入职引导培训并通过考试,方能予以转正。新员工培训的目的旨在使新进人员了解公司企业文化、经营理念、公司的发展历程、产品、管理制度、三级安全教育等方面的内容,以使新员工尽快融入公司。

     

    ·管理培训

      由人力资源部根据需求开设管理培训课程,旨在提高公司各级主管、新晋升及储备干部的管理能力。

     

    ·专业培训

      由人力资源部根据公司的发展及各部门工作的需求,按职能领域对员工进行专业培训,如开设技术专业技能培训、技巧培训、工程服务培训、财务知识培训、人力资源管理培训等。

     

    ·派外培训

      包括各种派外短期培训、高级经理人MBA进修培训、中层管理人员进修培训等。

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